Quelques temps, voire deux semaines plus tard, vous n’avez toujours aucune nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on jamais rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec votre candidat est une bonne commode, qu’il soit retenu ou non. En revanche, plusieurs recruteurs ne le font nullement, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont gui?re le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il est desfois difficile pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, coi»te plus ne point insister, puis continuer ses recherches.
Plusieurs problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel comme quoi votre candidature n’a gui?re ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se est en mesure de aussi que ce courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook comme, certains courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).
Mais ca, vous ne pouvez gui?re le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.
J’ai deja eu 1 candidat qui m’a envoye sa candidature de plusieurs facons diverses : en personne, via courriel, avec telephone, en venant a nos evenements et meme via fax! Des la premiere vision, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a la cinquieme, j’imagine que le message reste assez net.
Par manque de temps libre
Vous ne connaissez nullement l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne est en mesure de plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres pour tomber sur nos potentiels stagiaires. Ca implique que quelques journees par semaine, je n’etais pas au travail.
Ca implique aussi que je n’ai gui?re eu le temps de contacter l’integralite des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans ce cas-ci, votre sont des personnes qui n’ont gui?re ete interviewes, mais quand aussi).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous lorsque l’on apprend qu’un competiteur a ete plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Tout comme pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter la personne qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, votre recruteur retrouve des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Cela se pourra que la nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».
Je recontacte l’ensemble de mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Pourtant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours plus tard.
C’est malheureux, mais sachez que votre n’est nullement parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est juste un oubli… et oui, on se sent en gali?re quand on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse en part du recruteur. Ne le prenez pas personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.
Demandez plutot des conseils a la entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur Afin de connaitre De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez gui?re obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreuses ravissement a travailler. N’abandonnez jamais!
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35 Commentaires
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement via le poste soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire est au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee sur la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser un suivi aux candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas forcement envoyer une reponse a tous nos postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faudrait jamais cesser sa recherche d’emploi.
Je chope quand meme que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un peu honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra jamais les delais avances. Retenez ceci : Afin de votre candidat, recevoir que son portable sonne reste la pire des trucs. Lorsqu’un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra pouvoir tenir votre engagement.
S’il n’est jamais sur aussi autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Bien souvent, nos delais donnes par nos recruteurs ne semblent nullement tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus coi»te apporter un delai plus long que votre que l’on pense et que le candidat ait la belle surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.